Code of Conduct

Scope and Applicability

行为准则适用于所有财政援助和奖学金办公室(“OFAS”)的员工, including, 但不限于OFAS贷款主任, 根据他们在学院的职位职责行事.

Code of Conduct

1. OFAS员工不得在工作过程中为自己的个人利益采取行动或做出任何决定，或合理地认为与员工为学院和他们所服务的学生的最大利益履行职责的义务相冲突. OFAS员工在履行职责过程中提供的信息将是准确和公正的，不会受到实际或潜在个人利益的影响.
2. OFAS员工不得向自己颁发任何经济援助或奖学金, their family members, 或任何与他们有或曾经有过密切私人关系的人.
3. OFAS shall not create, distribute, 或者加入优先贷款人名单, OFAS雇员不得推荐特定的贷款人, 即使是被潜在的学生借款人要求这样做. OFAS将在没有偏见的情况下处理学生的私人贷款申请，并且只考虑申请贷款的学生的利益. 学生借款人应与他们选择的银行机构启动审批程序，并且不会被OFAS自动分配或定向到任何特定的贷款人.
4. OFAS will not deny, impede, 或者仅仅根据学生选择的贷款人而不必要地延迟发放或支付任何贷款. OFAS employees will, 尽其所能, process, award, 平等分配所有私人贷款请求，而不考虑学生借款人选择的贷款机构或银行机构.
5. OFAS employees shall not, 与他们在学院的工作有关, 接受任何超过最低或微不足道价值的酬金或其他报酬, 包括但不限于现金, gifts, meals, travel, favors, 或者其他个人利益, 不受下列任何一项影响:
   
   1. 任何出借人、银行或其他金融机构;
   2. 任何经济资助申请人、他们的家人或朋友，或任何代表他们的人;
   3. 与学院有业务往来或寻求与学院有业务往来的任何实体.

Mandatory Disclosures

1. Familial Relationships
   
   1. “家庭关系”被定义为一个或多个人之间基于血缘关系的联系或联系.e. “血亲”)，合法的家庭亲缘关系(例如.g., spouses, “in-laws,” domestic partners, legal guardians or wards; foster children, parents, and siblings; step- or adoptive children, parents, and siblings); or other particularly close personal relationship (e.g., boyfriend, girlfriend).
   2. OFAS员工和学院员工与其他Title IV处理部门，包括但不限于, admissions, registration, student accounts, and finance; must disclose to the Executive Administrator of Title IV programs their known Familial Relationships with financial aid applicants, student borrowers; or banks, lenders, financial institutions, 以及与学院有业务往来或寻求与学院有业务往来的任何商业实体. 故意不报告家庭关系是违反学校政策的, as well as 34 CFR 668.15(f)(3)，并可能导致纪律处分，包括立即解雇.

 

保持“良好信誉”

Per federal regulations, 所有可以使用金融援助系统的OFAS员工必须, 作为他们受雇的条件, 在教育部中始终保持良好的信誉. OFAS雇员可能会失去他们的“良好信誉”地位，并且没有资格继续在他们的职位上工作，如果他们

1. 拖欠学生贷款;
2. 佩尔助学金超额支付，还是
3. 是否被控或被判财务援助欺诈或其他与欺诈有关的非法活动.

Reporting to the U.S. Department of Education

学院第四章星际官方赌钱的执行行政主管将向美国政府报告.S. 学院地点的任何变化或增加，或学院员工获得实质性影响学院行动的能力的控制权的变化.